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　　公務員加薪，兩當鋪種聲音“涇渭分明”一些代表委員就“公務員工資改革”提出相關建議
　　中央八項規定的出台和反“四風”票貼的開展，讓社會風氣煥然一新。隨之而來是部分公務員“叫苦不迭”，認為自己工資太低，曬起了工資條。然而，同情聲甚少，“吐槽”頗多。這種現象成2014年全國兩會代表委員熱議的話題。
　　針對公務員工資，兩種聲音“涇渭分信用貸款明”：一方觀點認為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務員過上體面生活，沒必要通過漲工資“錦上添花”；另一方則認為，身處基層的公務員，工作條件艱苦，待遇低得“難以啟齒”，至於外界猜測的灰色收入，“這個真沒有”。
　　公務員薪資竹北買房高還是低？
　　雲南省勐海縣布朗山鄉鄉長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套房屋二胎商品房，總價30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大。“由於收入低，很多年輕人來鄉鎮乾一兩年，就走掉了。我覺得國家應該對錶現優秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。
　　全國人大代表、重慶市律師協會會長韓德雲說：“從國家治理角度看，公務員收入應略高於社會平均收入水平。但實際上，不同區域、崗位的公務員工資差異大，尤其是中西部地區和一線崗位的收入水平偏低。”
　　全國人大代表、重慶市九龍坡區教委副主任劉希婭認為，公務員整體收入水平不高。“為什麼一提到公務員漲工資就引發質疑？就是因為公務員既有顯性收入又有隱性收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭說。
　　為啥不敢理直氣壯要漲工資？
　　隨著一項項禁令出台，人們聽到了公務員“為官不易”的嘆息，也似乎印證了某種“猜測”——公務員除了工資外，還有隱性福利和灰色收入。
　　全國政協委員、南京大學教授高抒說：“老百姓不相信網上‘曬’的公務員工資單，很多時候質疑的並非工資單上的數字，而是依附在公權力上的隱性福利甚至灰色收入。比如，有些機關單位，一頓工作餐只要1塊錢。”
　　全國人大代表、雲南省昆明市第一職業中專學校教師李光惠認為，八項規定擠掉了公務員的灰色收入“水分”，由此要建立起科學的考評機制，不再吃“大鍋飯”，要通過量化考核提高公務員的辦事效率。
　　劉希婭代表說：“公務員本來就不應成為發家致富的職業。一系列禁令的出台，不僅大幅壓縮了公務員的灰色收入，而且也使公務員的職業價值回歸本位。”
　　堵漏洞和加薪水是否衝突？
　　全國人大代表、雲南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應並行不悖。
　　韓德雲代表認為，公務員管理要權責對等，權力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區、條件艱苦的公務員提高收入。
　　全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務員漲工資的前提。要明確公務員的權責利。不能工資漲了，臨時工照用，服務也沒改進。” ■據新華社　　（原標題：公務員加薪，兩種聲音“涇渭分明”）