公務員加薪,兩當鋪種聲音“涇渭分明”一些代表委員就“公務員工資改革”提出相關建議
  中央八項規定的出台和反“四風”票貼的開展,讓社會風氣煥然一新。隨之而來是部分公務員“叫苦不迭”,認為自己工資太低,曬起了工資條。然而,同情聲甚少,“吐槽”頗多。這種現象成2014年全國兩會代表委員熱議的話題。
  針對公務員工資,兩種聲音“涇渭分信用貸款明”:一方觀點認為,名目繁多的福利、津貼足夠保障公務員過上體面生活,沒必要通過漲工資“錦上添花”;另一方則認為,身處基層的公務員,工作條件艱苦,待遇低得“難以啟齒”,至於外界猜測的灰色收入,“這個真沒有”。
  公務員薪資竹北買房高還是低?
  雲南省勐海縣布朗山鄉鄉長賽勐算了一筆賬:一個月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套房屋二胎商品房,總價30萬元,貸款20多萬元,每月還貸壓力巨大。“由於收入低,很多年輕人來鄉鎮乾一兩年,就走掉了。我覺得國家應該對錶現優秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。
  全國人大代表、重慶市律師協會會長韓德雲說:“從國家治理角度看,公務員收入應略高於社會平均收入水平。但實際上,不同區域、崗位的公務員工資差異大,尤其是中西部地區和一線崗位的收入水平偏低。”
  全國人大代表、重慶市九龍坡區教委副主任劉希婭認為,公務員整體收入水平不高。“為什麼一提到公務員漲工資就引發質疑?就是因為公務員既有顯性收入又有隱性收入,這讓老百姓不信任。”劉希婭說。
  為啥不敢理直氣壯要漲工資?
  隨著一項項禁令出台,人們聽到了公務員“為官不易”的嘆息,也似乎印證了某種“猜測”——公務員除了工資外,還有隱性福利和灰色收入。
  全國政協委員、南京大學教授高抒說:“老百姓不相信網上‘曬’的公務員工資單,很多時候質疑的並非工資單上的數字,而是依附在公權力上的隱性福利甚至灰色收入。比如,有些機關單位,一頓工作餐只要1塊錢。”
  全國人大代表、雲南省昆明市第一職業中專學校教師李光惠認為,八項規定擠掉了公務員的灰色收入“水分”,由此要建立起科學的考評機制,不再吃“大鍋飯”,要通過量化考核提高公務員的辦事效率。
  劉希婭代表說:“公務員本來就不應成為發家致富的職業。一系列禁令的出台,不僅大幅壓縮了公務員的灰色收入,而且也使公務員的職業價值回歸本位。”
  堵漏洞和加薪水是否衝突?
  全國人大代表、雲南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出,堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應並行不悖。
  韓德雲代表認為,公務員管理要權責對等,權力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下,可以考慮給一些偏遠地區、條件艱苦的公務員提高收入。
  全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說:“公開透明是公務員漲工資的前提。要明確公務員的權責利。不能工資漲了,臨時工照用,服務也沒改進。” ■據新華社  (原標題:公務員加薪,兩種聲音“涇渭分明”)
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